Sürdürülebilir Liderlik
Sürdürülebilir liderlik, modern iş dünyasında giderek daha fazla önem kazanan bir kavram haline gelmiştir. Bu liderlik tarzı, sadece finansal başarıya odaklanmak yerine, sosyal, çevresel ve ekonomik sorumlulukları da göz önünde bulundurur. İşletmelerin uzun vadeli başarısı için sürdürülebilir liderlik anlayışı kritik bir rol oynar. Sürdürülebilir liderlik, işletmelerin sadece kâr amacı gütmekle kalmayıp, aynı zamanda topluma, çevreye ve ekonomiye olan katkılarını da dikkate alarak faaliyet göstermelerini sağlayan bir liderlik yaklaşımıdır. Bu liderlik tarzı, işletmelerin kaynakları verimli kullanmasını, çevreye olan etkilerini minimize etmesini ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini teşvik eder.
Sürdürülebilir Liderliğin günümüzde bu kadar önemli olmasının temel nedenlerine bakarsak, ilk sıra uzun vadeli başarıyı görüyoruz. Çünkü kısa vadeli kâr yerine, sürdürülebilir büyüme ve gelişim stratejileri oluşturmak, işletmelerin rekabet avantajını korumasına yardımcı olur. Diğer önemli neden çevresel sorumluluktur. Çevreye duyarlı iş uygulamaları, doğal kaynakların korunmasını ve çevresel etkilerin azaltılmasını sağlar. Böylelikle işletme hem gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için adımlar atacak hem de çevre dostu imajını güçlendirecektir. Tüm bunlar bizi toplumsal katkı ve çalışan bağlılığına götürüyor. Sürdürülebilir liderlik, işletmelerin topluma olumlu katkılarda bulunmalarını teşvik eder. Sosyal sorumluluk projeleri ve toplumsal gelişim programları, işletmelerin itibarını artırır ve topluma olan bağlarını güçlendirir. Çalışanlar, sadece kâr amacı güden değil, aynı zamanda sosyal ve çevresel sorumlulukları olan işletmelerde çalışmayı tercih eder. Sürdürülebilir liderlik, çalışanların işletmeye olan bağlılığını artırır ve iş memnuniyetini sağlar.
Sürdürülebilir liderlik, net bir vizyon ve strateji ile başlar. İşletmelerin sürdürülebilirlik hedeflerini belirlemeleri ve bu hedeflere ulaşmak için stratejik planlar oluşturmaları önemlidir. Bu, uzun vadeli hedeflerle uyumlu olmalıdır. Liderler farkındalık çalışmaları ve eğitimler ile desteklenmelidir. Çalışanlara sürdürülebilirlik konularında eğitimler verilmeli ve bu konuda farkındalık yaratılmalıdır. Bu, tüm organizasyonun sürdürülebilirlik hedeflerine katkıda bulunmasını sağlar.
Kaynakların verimli kullanılması, sürdürülebilir liderliğin temel unsurlarından biridir. Enerji tasarrufu, atık yönetimi ve geri dönüşüm gibi uygulamalar, işletmelerin çevresel etkilerini azaltmalarına yardımcı olur. Kurumun her departmanındaki yöneticiler Enerji Verimliliği Programlarına liderlik yapabilirler; çalışanların bilinçlendirilmesi için toplantılarında bu konuya zaman ayırabilirler, rol model olabilirler; kendi departmanları özelinde Atık Azaltma Stratejileri geliştirip geri dönüşümü destekleyebilirler; “Yeşil Tedarik Zinciri” konusunda bilgi sahibi olup kendi kurumlarına adaptasyonunu sağlayabilirler; yenilenebilir enerjiyi kurumda kullanılabilir kılmak için projeler geliştirebilirler; tabi ki çevresel ve sosyal sorumluluk projelerine imza atabilirler.
Sürdürülebilir liderlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik ile desteklenmelidir. İşletmeler, sürdürülebilirlik performanslarını düzenli olarak raporlamalı ve paydaşlarına hesap verebilmelidir. Bu, güvenilirliklerini artırır ve topluma olan bağlılıklarını gösterir. Şeffaflık ve hesap verebilirlik kadar inovasyon da sürdürülebilir liderliğin ayrılmaz bir parçasıdır. İşletmeler, sürdürülebilir çözümler geliştirmek için yenilikçi fikirler ve teknolojiler kullanmalıdır. Bu hem maliyetleri düşürecektir hem de negatif çevresel etkileri azaltacaktır.
Sürdürülebilir liderlik, günümüz iş dünyasında sadece bir tercih değil, aynı zamanda bir zorunluluktur. Gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak ve uzun vadeli iş başarısını garanti altına almak için bu liderlik anlayışını benimsemek şarttır. Sürdürülebilir liderler, şirketlerinin hem ekonomik hem de çevresel ayak izlerini dikkate alarak, inovasyon ve sorumluluk bilinciyle hareket ederler. Bu yaklaşım, sadece kârı artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve toplumsal itibarını da güçlendirir. Şeffaflık, hesap verebilirlik ve sürekli iyileştirme ile desteklenen sürdürülebilir liderlik, işletmelerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlar. Her seviyedeki liderin bu vizyonu paylaşması ve hayata geçirmesi, sürdürülebilir bir geleceğin anahtarıdır. Hep birlikte, daha sürdürülebilir ve sorumlu bir iş dünyası yaratmak için çalışmalıyız.
M.Efsun Yüksel Tunç
Indus Danışmanlık
Eğitmen ve Yönetim Danışmanı
Yaşam ve Yönetici Koçu
efsun@indus.com.tr
https://www.linkedin.com/in/efsunyukseltunc/
Instagram @indusefsun
#sürdürülebilirlik #liderlik #gelecek #farkındalık #gelişim #bakışaçısı #indusglobal #indusconsulting
Efsun,İstanbul Üniversitesi'nde Sosyal Bilimler ve Avrupa İlişkileri; İngiltere'de Heriot Watt Üniversitesi'nde İşletme okudu. Psikoloji alanında özel bir sertifika programına katılmış, ileride eğitim ve yönetim danışmanı olabilmek için gerekli sertifikaları almış, Profesyonel Koçluk, NLP Master Trainer ve Beden Dili uzmanlığı kazanmıştır. 2001 yılında Indus Consulting’i kurmuş ve 2001 yılından bu yana eğitmen ve yönetim danışmanı olarak çalışmaktadır. 1998'den beri üst düzey iş insanlarına bireysel ve yönetici koçluğu ve kişiye özel mentorluk hizmetleri vermektedir. 2014 yılında Londra'da Indus Global Consulting şirketini kurmuş ve Avrupa ülkeleriyle projeler yürütmeye başlamıştır. 2022 yılından beri Türkiye ve İngiltere arasında hibrit modelde çalışmakta ve 5 kişilik danışman kadrosuyla global projelere imza atmaktadır. Thomas Cook, TUI, HM Clause ve Imperial Tobacco'nun akredite eğitmeni olarak yurt içi ve yurt dışında hem yerinde hem de sanal modelde eğitimler vermektedir.